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      采用殺菌搪瓷鋼板大流行后用人單位應(yīng)當(dāng)考慮的要素

      日期:21-11-02     時間:01:31 來源: 益榮金屬

      采用殺菌搪瓷鋼板大流行后用人單位應(yīng)當(dāng)考慮的要素

      隨著我們適應(yīng)一種不同以往的常態(tài),對于COVID-19后的未來,用人單位應(yīng)當(dāng)考慮哪些要素?

      世界各地的辦公室已經(jīng)開始重新開放,每個辦公室都有自己的辦公方式,但都發(fā)生了明顯的變化。衛(wèi)生站提供洗手液和清潔濕巾,強(qiáng)制佩戴口罩和保持社交距離的規(guī)程,甚至采用新的布局并在辦公桌之間設(shè)立屏障。盡管調(diào)整因辦公室而異,但每個人都有一些變化要適應(yīng)。隨著我們適應(yīng)一種不同以往的常態(tài),對于COVID-19后的未來,用人單位應(yīng)當(dāng)考慮哪些要素?

      迅速發(fā)展的全球健康危機(jī)帶來的不確定性迫使各公司重新評估其使工作場所適應(yīng)各種需求的能力。 從開放式協(xié)作空間到間距更遠(yuǎn)的私人辦公區(qū),辦公室必須快速輕松地 靈活 適應(yīng)員工在舒適、健康和不斷變化的環(huán)境因素方面的需求。

      營造出為員工帶來安全感的靈活空間對于績效而言至關(guān)重要,并讓員工能夠?qū)P拈_展協(xié)作。通過為員工提供各種有助于保持社交距離的工作場所,各公司可幫助員工自主控制自己的辦公地點,同時確保每個人都能在安全且富有成效的環(huán)境中開展工作。

      為了響應(yīng)人們對加強(qiáng)安全預(yù)防措施的呼聲,現(xiàn)在可以采用各種方案來幫助控制微生物的傳播。 通過在人員出入頻繁的空間安裝 Hygienic CeramicSteel 等 協(xié)作表面 ,各公司可以為人們營造出一個干凈衛(wèi)生的場所,讓他們再次一起工作,同時仍然感覺受到保護(hù)。面對面協(xié)作得以恢復(fù),而不會出現(xiàn)會阻礙新創(chuàng)意和生產(chǎn)力的技術(shù)故障和其他干擾。

      辦公室休息室,配有配套的黃色椅子、小木桌、盆栽和壁掛式辦公室白板

      靈活性還包括用人單位適應(yīng)延長遠(yuǎn)程辦公時間的要求的意愿。通過提高個人在家辦公的頻率,各公司可以降低辦公室的人員密度,并減少員工之間的接觸點,從而降低疾病傳播的風(fēng)險。在當(dāng)今的數(shù)字世界中,許多任務(wù)均要求使用在線工具和平臺來完成工作。隨著人們重返辦公場所,這點不會改變,因為對于希望采用更靈活的工作時間安排的用人單位來說,辦公室和遠(yuǎn)程辦公之間的過渡比以往更加順暢。

      Dezeen最近與室內(nèi)設(shè)計師Helen Berresford進(jìn)行的討論表明:“現(xiàn)代辦公室是一個 人人平等的空間。每個人占用類似的空間大小、坐在相同的座椅上,采用相似的設(shè)施和技術(shù)?!?另一方面,無法獲得理想或充裕的家庭辦公環(huán)境的員工通常會發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)程辦公比在辦公室工作效率更低、壓力更大。通過在遠(yuǎn)程和現(xiàn)場辦公之間找到適當(dāng)?shù)钠胶?,可以根?jù)個人的工作風(fēng)格和需求提高效率。

      帶白板和隔音板的開放式會議空間

      無論采用哪種形式,如果各公司要持續(xù)蓬勃發(fā)展,就仍需在辦公場所開展協(xié)作,挑戰(zhàn)在于安全有效地開展協(xié)作。 為應(yīng)對互動的減少,各公司可以為辦公空間配備諸如 Textura Mobile 之類的移動協(xié)作工作工具,以在團(tuán)隊合作中保持適當(dāng)距離,同時營造出專為個人工作設(shè)計的舒適區(qū)域。

      因精神健康引起的工作場所病假天數(shù)最高 - 1280萬。 隨著職場心理健康挑戰(zhàn)的加劇,顯然,當(dāng)人們即將在全球健康危機(jī)中重返辦公場所,各公司應(yīng)開始考慮針對性的身心健康策略。如果不考慮員工在重返工作場所時的心理健康狀況,則可能導(dǎo)致缺勤率增加和整體績效下降。

      改變 遠(yuǎn)程或彈性工作的方式需要時間, 但是 ,從 高層管理人員到普通員工 都需要借此 機(jī)會 來理解 不同的需求和舒適度級別, 這是邁向為所有員工提供 最有效工作環(huán)境的重要一步。 通過采取這一措施,各公司可以將公司文化轉(zhuǎn)向生產(chǎn)力和包容性的新領(lǐng)域,同時促進(jìn)建立人情紐帶。

      展望未來,在大流行之后,用人單位必須牢記,空間具有影響情感的力量。通過營造有助于提高安全感的健康辦公環(huán)境,并使員工在開展工作時感到輕松自在,員工幸福感和工作成效將得到提高,從而有效地使您的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。

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